Mi a fizets, mi is van benne?
Forrs: www.fn.hu 2005.10.19. 09:32
A szakrt szerint a munkavllalknak fel kell kszlnik arra Magyarorszgon is, hogy minden munkakrben a teljestmnyfgg br javra fog billeni a mrleg a fizetsek kialaktsnl. A fix fizetsek kora lejr. Az FN "Mindent a fizetsrl" sorozatnak msodik rsze a fizets elemeirl s a jellemz vllalati gyakorlatrl szmol be.
A fizets alapelemei |
Az alapfizetsen tl mozg brt s juttatsokat kaphat valaki. A mozg br tartalmazhatja a jutalkot, amit mennyisgi elads-hoz kthet a munka-ad, vagy a minsgi clokhoz kttt kifizetseket, illetve prmiumot, jutalmat s nyeresgrszese-dst. A cgeknl gyakran lnek a jutalom s prmium differencil-snak eszkzvel, amikor a beosztottak kzvet-len fnke dnti el az elmlt idszak teljestmnye alap-jn, ki mennyi plusz-pnzt kap. Br a differencilsnak bizonytottan magas motivl rtke van, nhny vezet nem szvesen klnbzteti meg a beosztottait. Volt olyan eset, amikor klnbz sszeg bortkokat sorsoltak ki egy csapat tagjai kztt. Az ilyen akcik motivl ereje megkrdjelezhet, st mg az is elfordulhat, hogy a visszjra sl el. | |
|
| | |
|
|
Kapcsold tmk |
|
| |
| A nyugat-eurpai gyakorlathoz hasonlan Magyarorszgon is hrom elembl ll a fizets: az alapfizetsen tl mozg brt, illetve juttatsokat kaphat ma egy munkavllal, fggetlenl attl, hogy multinacionlis vagy magyar tulajdon vllalatnl dolgozik. A teljestmnyfgg br elterjedse a munkaadk kltsghatkonysgi trekvseinek is ksznhet, de annak is, hogy minl inkbb a sajt munkjhoz kthet egy alkalmazott jvedelme, annl jobban alkalmazhat a fizets motivcis eszkzknt. Bizonyos munkakrkben mr Magyarorszgon sem ritka, hogy mindssze a fizets 10 szzalkt tegye ki a minden hnapban fixen jr br, de olyan is elfordulhat, hogy a munkaszerzdsben rgztik a fix s a mozg br fizetsnek folyamatosan vltoz arnyt. gy az rtkestknek a betanulsi id leteltvel elfogy a biztos fizetsk, s csak a tnyleges teljestmnyk utn kapnak pnzt. Ha egy hnap gy alakul, hogy nem tudnak eladni, akkor a fizetsk lenullzdik.
A teljestmnyarnyos fizets a jv
A munkaadknak minden esetben az a cljuk, hogy gy motivljk alkalmazottaikat, hogy az nekik a lehet legkevesebb pnzkbe kerljn. Ehhez a legjobb eszkz a teljestmnyarnyos br. „Ez az oka annak, hogy a munkaadk ltalban nem szeretnek magas alapfizetst knlni. A mozgbr egyre nagyobb arnyban jelenik meg Magyarorszgon is a fizetsekben" – mondta el a FigyelNetnek az sztnzsmenedzsmentre szakosodott Watson Wyatt tancsad cg magyarorszgi kpviselje. Ez a tendencia mr nemcsak a klasszikusan teljestmnyhez kthet munkakrkben, hanem egyre tbb terleten rezhet. gy pldul az adminisztratv feladatokat ellt munkavllalk brt is a teljestmnyhez igyekeznek ktni. „Gyakran elfordul, hogy szolgltatsi szerzdseket ktnek egy osztllyal a vllalaton bell, amiben pontosan szablyozzk a fizetsi feltteleket" – osztja meg tapasztalatait Kerti Piroska. Az gyflszolglati munkatrsaknak mennyisgi s minsgi kritriumoktl fgg a fizetsk: hny telefont intznek el adott idn bell, hny panasz rkezik, hogyan alakul az gyfl-elgedettsg.
„A magyar munkavllalknak fel kell kszlnik arra, hogy idvel minden munkakrben hasonl mdon fogjk kialaktani a fizetst" – hvja fel a figyelmet a szakrt. Ehhez a Munkagyi s Foglalkoztatspolitikai Minisztrium is hozzjrul, mivel az j szablyozsok szerint a munkagyi ellenrk a kvetkez vtl a munkakri lersok megltt is szigoran ellenrizni fogjk. A munkakri lersokhoz pedig knnyebb teljestmnyelvrsokat rendelni.
A munkaadi rdekekkel azonban nem mindig esnek egybe a munkavllali rdekek. Az alkalmazottak alapvet rdeke a kiszmthatsg, hogy minden hnapban biztos jvedelemmel szmolhassanak. „Bizonyos jvedelemszintig valban a fix br motivl jobban, utna azonban a teljestmnyarnyos brezs mutatkozik jobb motivcis eszkznek" – mondja a szakrt. Fontos azonban, hogy a mozg br pontosan s megfelelen legyen meghatrozva, vagyis az elrend teljestmnyclok egyrtelmek legyenek, s hogy a clok alakulsra az adott munkavllalnak valban hatsa legyen.
|
Juttatsok |
A hazai gyakorlatban a fizikai munkakrkben dolgozk ltalban szk kr juttatsok-ban – tkezsi jegy, munkaruha – rsze-slnek, mg a kzp- s fels vezetknl mr szlesebb a paletta, st sokan a cafeteria-rendszer keretein bell sajt ignyeikre szabhatjk a kompenzcis csomag ezen rszt. A legnpszerbb jutta-tsok kz a nyug-djpnztri befi-zets, az tkezsi, az egsz-sgpnztri hozz-jruls, valamint az internet otthoni hasz-nlatnak bizto-stsa tartozik. „A vllalat els szm irny-tjval egyni menedzserszerzdseket ktnek a munkaadk, ennek megfelelen klnleges, az adott szemly ignyeire szabott juttatsok kerlhetnek tertkre, gy pldul a gyerekek iskolztatsi klts-geinek a fedezse" – mondja Kerti Piroska. | |
|
| | Amikor nincs fix fizets
„ltalban 20 szzalkot tesz ki a mozg, s 80 szzalkot a fix br a fizetsekben" – ismerteti a hazai gyakorlatot Kerti Piroska. A fizikai munkakrkben dolgozknak a legtbb esetben fix fizetst hatroznak meg, a hierarchiban felfel haladva azonban egyre n a mozg br szerepe a kompenzcis csomagok kialaktsnl. Magyarorszgon is elterjedt gyakorlat a fels vezetk rdekeltt ttele a vllalat sikerben. Tbbek kztt ezrt olvashatjuk a legtbb helyen, hogy az ves topmenedzsmenti jvedelmek pr tzmillinl kezddnek, s hatr a csillagos g. Igazn nagy vagyont a rszvnyopci ltal szerezhetnek itthon is a menedzserek.
„A mozg br arnya nemcsak a hierarchitl, hanem a munkakrtl is fgg – mondja a szakrt. – Az rtkestk s fels vezetk esetben a korbban emltett 80-20 szzalkos arny akr a meg is fordulhat, vagyis javarszt teljestmnyfgg fizetst kapnak." St az sem ritka, hogy egy ilyen alkalmazott csak a fizetsnek 10 szzalkt kapja meg fix brknt. Egy nemzetkzi bank magyarorszgi lenynl az rtkestk pldul egy bizonyos id eltelte utn egyltaln nem kapnak garantlt fizetst, csak a teljestmnyk utn jr pnz nekik. Br egyelre csak a fels vezetknl s az rtkestknl fordulhatnak el ilyen extrm esetek, az eddig fix fizetshez kttt munkakrkben dolgozknak is hozz kell szokniuk a havonta vltoz fizetshez.
Bralku kttt svokon bell
Az j munkahelyre kerlskor, vagy a fizetsemelsi vgyaknl ltalban azok a munkavllalk tudjk feltornzni a fizetsket, akik kisebb cgnl dolgoznak. „A bralku nem a tulajdonosi formtl, hanem a vllalat mrettl fgg. Az tven fnl kisebb cgeknl mg van eslye a munkavllalknak a fizetsek rugalmas kezelsre, de szz f felett mr szksg van strukturlt fizetsi rendszerre, gy a brkategrik is meghatrozsra kerlnek" – mondja Kerti Piroska. Az utbbi idben a szles brsvok fel hajlanak a vllalatoknl, hiszen a szervezetek gyorsan vltoznak, illetve mivel a mtrix- s divizionlis szervezetekben nehezebb a hasonl munkakrket azonostani. gy a munkavllalknak nagyobb jtkterk van a brsvokon bell alkudozsra. Az egyes alkalmazottak munkaer-piaci rtke szerint azonban lehetsg van a kompenzcis csomagban a klnbsgttelre, s erre ltalban hajlanak is a munkaadk: az rtkes munkavllalk fizetse bven meghaladhatja a hierarchiban s munkakrkben hasonl trsaik jvedelmt.
|